ファッションセンターしまむらの求人が紙面やネット上にでると、ときに数十倍の倍率になることもあるそうです。

 なぜそこまでファッションセンターしまむらで働くことを希望する人が多いかというと、そのひとつに、ファッションセンターしまむらは、システムがしっかりとしているという点が挙げられます。
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 たとえば、ファッションセンターしまむらは、働きたいけれど家事や育児でフルタイムで働けない主婦たちにM社員制度を設けています。M社員は、パートでありながら、社員に準じた給料が支給され、年に二回のボーナスも支給されます。さらに、優秀な人材は、本来、社員が就く店長職への道も用意されています。

 また、ファッションセンターしまむらには、会社をより効率よく回転させ、それぞれのスタッフが働きやすい場にしようという意気込みが常にあります。たとえば、接客の仕方から商品の陳列に至るまでファッションセンターしまむらには、独自の「マニュアル」があるのですが、それらは社員やパートの声が反映させる仕組みになっています。社員やパートから改善要望を集めてそれを汲み入れたマニュアルが毎年のように更新しているのです。

 なお、「働きやすい職場」という観点ではファッションセンターしまむらでは、「公平」という点も働きやすい理由だと聞きます。たとえば、年齢、出身校、性別などで差別されることがファッションセンターしまむらでは基本的にありません。さらに、小さい失敗ならば、それは人間を伸ばすものだという前向きな考えが浸透しているため、仕事はハードでありながら、やりがいがあって働きやすいと聞きます。

 さらに、ファッションセンタしまむらでは、基本的に残業というものがないという点も喜ばれているポイントです。家庭を持つ社員やパートたちは、どうしても残業が気になってしまうもの。家で子供たちはどうしているだろう?今日の夕ご飯はどうしよう?などと考えてしまうわけです。その点、ファッションセンターしまむらでは、徹底したマニュアルにより仕事を計画性をもって進めるため、社員やパートは閉店時間の15分後には基本的に退社となります。つまり、ファッションセンターしまむらの社員やパートたちは、仕事が終われば、家族と過ごす時間をあらかじめ計算してしっかりつくることができるのです。

子供さんがいるご家庭では、子供は成長が早くすぐに服が着られなくなってしまうので、安くて品質が良いものを揃えられればいいですね

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季節ごとに行われるセールで、季節外れの衣類を安く買って来年用にとっておけば、節約できたりします